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Vila de Rei – Não baixa os braços

centro geodesico 1

No passado dia 13 de agosto começou em Vila de Rei aquele que pode ser considerado o terceiro grande incêndio ocorrido no nosso concelho em trinta anos (1986, 2003 e 2017).

O nosso país, em particular a zona Centro e neste caso o nosso concelho enfrentou uma vez mais uma situação grave de devastação e desalento contudo, à semelhança de outros momentos difíceis os Vilarregenses demonstrarão uma vez mais  a sua capacidade de superar as dificuldades com que se deparam, e este ano será mais uma prova dessa capacidade de superação.

Já antes deste triste episódio o município solicitou ao governo a sua integração no projeto-piloto de reflorestação e esta é uma pretensão que o Município continuará a defender.

Todos seremos capazes de novamente superar mais este desafio!

Diretório Empresarial

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Formulário de sugestões



Boletim n.º 83 - dezembro 2016

Dicas de Inserção Profissional

DICAS DE LOCAIS PARA PROCURA ATIVA DE EMPREGO

 

NA INTERNET:

http://www.netemprego.gov.pt;
http://vias.iefp.pt/Paginas/bemvindo.aspx (deverá registar-se online para ter acesso);
http://www.iefp.pt, Centro de Emprego da sua região(ou através do site em ofertas de colocação);
http://www.bep.gov.pt - Bolsa de Emprego Público;
http://www.dre.pt - Diário da República (consulta de procedimentos concursais públicos);
http://www.dgaep.gov.pt/stap/ (informações sobre ingresso na função publica);
http://ec.europa.eu/eures/home.jsp?lang=pt - Rede Eures – Portal Europeu da Mobilidade Profissional - poderá obter mais esclarecimentos sobre Serviços Públicos de Emprego dos Estados Membros do EEE e da Suíça junto da Conselheira da Rede Eures, no IEFP Coimbra;

OUTROS SITES:

http://pt.jobrapido.com;
http://emprego.sapo.pt/emprego/ofertas.htm/ofertageral;
https://www.infojobs.pt;
http://aeiou.expressoemprego.pt;
http://www.classificadoscm.pt;
http://www.coisas.com/emprego;
http://www.trabalhar.pt;

DICAS PARA UMA BOA CARTA DE APRESENTAÇÃO

Carta de Apresentação

A carta de apresentação é um instrumento de apresentação formal, apelativo e sintético que, juntamente com o curriculum vitae, permitirão um contato inicial seu com a empresa à qual se candidata.
Por si só, o curriculum vitae não será suficiente para a delinear suficientemente o seu perfil.

Como elaborar uma carta de apresentação


A carta deverá ser:

  • Breve e simples;
  • Suficientemente persuasiva para convencer o/a empregador/a a chamá-lo/a para uma entrevista; 
  • Redigida sem erros ortográficos, gralhas e construções frásicas incorretas; 
  • Dirigida à pessoa certa, colocando o nome e o cargo da pessoa sempre que o souber, pois o objetivo é fazer chegar a carta a quem possa tomar decisões para contratar; 

Na carta deverá:

  • Indicar claramente a que se candidata e o motivo para querer ali trabalhar;
  • Ser conciso/a, objetivo/a e destacar algumas das suas qualidades;
  • Referir a ou as áreas profissionais que mais lhe interessam, ou nas quais se especializou;
  • Deixar transparecer a sua opinião sobre o trabalho em equipa e relações interpessoais;
  • Despedir-se, disponibilizando-se para uma entrevista; 
  • Tal como o curriculum vitae, a carta deverá ser datada e assinada pelo/a próprio/a, de preferência com uma letra legível.

Nos exemplos que se seguem, poderá adaptar a sua situação em função daquilo a que se candidata, tendo em atenção o trabalho desenvolvido e os objetivos de cada entidade.

Exemplos

 

DICAS PARA UMA BOA ENTREVISTA

Trabalhar aqui. Porquê?

É uma questão para a qual deverá estar muito bem preparado/a para responder. Terá de conhecer bem a empresa e/ou a organização a que se candidata. Não se esqueça de ir mesmo muito bem preparado/a – obtenha essa informação antecipadamente, bem como sobre a função a que se candidata.

Olhe nos olhos

Dar atenção ao recetor é fundamental. É pelo contato visual que o/a entrevistador/a vai analisar a honestidade, a segurança, o interesse e a motivação do/a candidato/a.

Porquê escolhê-lo/a?

Perfecionismo é qualidade. Não seja ingénuo/a ao ponto de achar que vai conseguir fintar o/a selecionador/a / entrevistador/a. Aponte uma dificuldade e diga o que fez para conseguir resolver.

Se tivesse de escolher alguém, quem escolheria e porquê?

Não se considere a melhor escolha, de forma gratuita. Procure valorizar-se com humildade, mostrando que a sua contratação será uma mais-valia para a empresa.

Revele os seus casos de sucesso
Contar casos de êxito e fracasso é a base da entrevista por competências. Sempre que houver oportunidade insira brevemente na conversa projetos desenvolvidos por si nas empresas onde trabalhou e os resultados obtidos.

Pontos Fracos

Considere DEFEITOS o ser “demasiado profissional”, e não enumere DEFEITOS que o desvalorizam aquando da análise da sua entrevista. Se o/a questionarem sobre problemas com anteriores chefias ou colegas, mencione não se recordar de nada muito relevante ou digno de registo. Encare como situações perfeitamente normais, diferenças de opinião.

Tenha empatia

Coloque-se no lugar do/a selecionador/a / entrevistador/a. Ele/a tem o papel de encontrar o/a profissional mais adequado/a para a vaga disponível. Não se pode dar ao luxo de não criar empatia com quem o/a está a avaliar.

Trabalhar sob stress

Esta é uma questão à qual deverá responder que sim, SEMPRE. Contudo, refira que, mesmo sob stress prefere planear o seu trabalho para evitar cometer grandes erros. O planeamento e organização do trabalho permitirão lidar melhor com situações inesperadas e evitam o stress.

Fale corretamente

Fluência em línguas estrangeiras é um requisito básico em diversas áreas, mas não é uma exigência unânime. Um Inglês mal falado pode até passar despercebido.
Contudo, incorreções no Português desvalorizam o/a candidato/a. Utilize uma linguagem clara e concisa. Evite grandes formalidades (se necessário, ensaie em casa com pessoas da sua confiança).

Porque deixou o seu último emprego?

Evite críticas negativas relativas ao seu anterior emprego. Isso só servirá para uma desclassificação e desvalorização de si próprio/a. Este tipo de pergunta funciona como uma armadilha para o/a entrevistador/a percecionar qual o seu perfil enquanto trabalhador/a. Refira sempre que gosta de “novos desafios”.


Estas são dicas que lhe poderão ser úteis numa entrevista. Com certeza que haverá outras mais igualmente eficazes. Poderá sempre pesquisar sobre outros cuidados a ter durante o processo de seleção. O objetivo das dicas acima apresentadas é incentivar o/a candidato/a a preparar-se o melhor possível para o papel de entrevistado/a.

DOCUMENTAÇÃO ÚTIL

Ficha de inscrição Inserção Profissional

Modelo Curriculum Vitae

Apresentação do GIP do Município de Vila de Rei

gip

O Gabinete de Inserção Profissional (GIP) é um espaço criado a partir de uma parceria entre o Instituto do Emprego e Formação Profissional (IEFP) e o Município de Vila de Rei, com o objetivo de prestar apoio a jovens e adultos desempregados na definição ou desenvolvimento do seu percurso de inserção ou reinserção no mercado de trabalho.
É um serviço completamente gratuito que procura combater a situação preocupante do desemprego.

Destinatários:

Desempregados, jovens ou adultos, que necessitem de apoio na resolução do seu problema de inserção ou reinserção profissional:

  • Jovens à procura do 1º emprego;
  • Desempregados à procura de novo emprego e/ou de reconversão profissional;
  • Ativos em risco ou não de desemprego.

O GIP desenvolve as seguintes atividades:

  • Ações de informação sobre as medidas ativas de emprego e formação, oportunidades de emprego e de formação, programas comunitários de apoio à mobilidade no emprego ou na formação;
  • Ações de apoio à procura de emprego e desenvolvimento da atitude empreendedora;
  • Encaminhamento para ações de formação ou medidas de emprego;
  • Apresentação de desempregados a ofertas de emprego;
  • Colocação de desempregados em ofertas de emprego;
  • Controlo de apresentação periódica dos beneficiários das prestações de desemprego.

O GIP disponibiliza os seguintes serviços às Empresas:

  • Atendimento aos empresários que pretendam comunicar ofertas de emprego e conhecer os apoios à contratação;
  • Divulgação das ofertas de emprego ou estágio oferecidas pelas empresas e instituições da região;
  • Encaminhamento ou pré-seleção de candidatos, cujo perfil se adequa ao pretendido pela empresa, em articulação com Serviço de Emprego de Sertã;
  • Informação e apoio relativo a programas/medidas de emprego promovido pelo IEFP (estágios profissionais, Contratos Emprego-Inserção, Inserção de cidadão com deficiência, entre outros).
Atendimento

O GIP funciona no Edifício Rainha Santa Isabel na
Rua Dr.º João Germano Neves da Silva
6110 – 201 Vila de Rei

Contato Telefónico: 274 249 013
E-mail: Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Horário de atendimento:

de segunda a sexta-feira
das 9h00 às 13h00

 

 

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